Leadership et Gestion

 

 

J’aime travailler dans le domaine du leadership, j’aime accompagner des personnes qui veulent réaliser des projets formidables pour leur société ou leurs proches. Mes cours en comportement organisationnel visent toujours ultimement le développement du leadership.

Récemment, j’ai développé un programme intensif (10 jours en groupe, puis 6 mois de suivi individuel en ligne) qui fonctionne bien. J’en ai aussi animé une version plus courte en video conférence pour des cadres africains.

J’aborde le développement du leadership à partir trois angles : l’angle de la compréhension de son environnement, celui de la conscience de soi et celui de la stratégie. Ces angles sont complémentaires et, dans une perspective de perfectionnement, ils permettent, je pense, d’évoluer rapidement et significativement vers des manières d’agir avec impact tout en mettant nos forces et celles de nos équipes en exergue.
De manière plus pratique, le programme permet de:

  • Développer des compétences essentielles au leadership, dont :
    • Travailler avec ses forces personnelles
    • Présenter avec impact
    • Lire son environnement social systématiquement
    • Analyser les forces motrices et restrictives en présence dans les situations de projet / changement
  • Profiter d’un apport conceptuel et d’accompagnement de formateur(s)
  • Échanger avec des pairs
  • Consacrer temps et attention à intégrer les acquis directement dans les projets importants dont les participants sont responsables

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